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市城投公司公開選拔后備干部

為進一步落實公司人才發展戰略,加強公司人才隊伍建設,2018年5月10日面向全公司公開選拔后備干部,著力實現干部年輕化、知識化、專業化,本次設置條件為:

1.積極踐行企業文化,道德品質優秀,具有強烈的奉獻精神,廉潔自律,無不良行為記錄;

2.忠于企業,勇于開拓,在現崗位上工作業績優良,能力突出,群眾認可度高;

3.善于學習,能正確認識自我,熟悉企業情況,適應能力強,具有良好的溝通能力及團隊管理能力;

4.報名職位要求:子公司經理助理及以上人員(不包含主要領導),總公司各部室副職人員;

5.年齡要求:年齡不超過35周歲,具體為:1993年5月1日之前至1983年5月1日之后出生的人員。

本次后備干部公開選拔由公司組織人事部統一組織,各單位嚴格按照選拔條件組織推薦,填寫報送了《城投公司公開選拔后備干部報名表》、人員最高專業技術職稱、資格證書和聘任文件的復印件,最高學歷、學位證書的復印件,有關獲獎證書和業績材料等。

本次選拔采用面試形式,分為命題演講和隨機提問形式。演講題目為:城投公司發展思考及產業發展定位。面試者根據命題脫稿演講,時長為10分鐘。共10名符合條件的人員參加了面試和答辯。




本次選取了總公司部分領導、中層干部,子公司部分主要負責人作為面試評委,采取現場打分形式。


































根據面試情況綜合打分并排名,初步建立起公司后備人才庫。

下一步,公司將根據發展需要,優中選優選聘人才充實到基層單位中,為公司轉型發展貢獻力量。


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